الموظفين
منح الموظفين
- يُسمح لكافـة العاملين في الجامعة الدائميـن بمتابعـة دراسـتهم في أحـد برامجهـا.
- يتم ترشـيح العامل المتميز (الدائـم أو المؤقت) لإتمام دراسـته من قبل المدير المباشـر بحسب تقيماته الربعيـة.
- يُحدد مجلس الجامعـة فصلياً واستناداً إلى قـرار مجلس الأمناء رقم /32/ الصادر بتاريخ 02/03/2017، تخصيص منح دراسية جزئية للمتميزين من العاملين الدائمين فقط في الجامعة تتمثل بتخفيض 70% من أقسـاط المواد (متضمنة تخفيـض نقابـة المعلميـن الخاص بالعامليـن الدائميـن من الفئـة الأولـى والثانيـة).
- تُحدد عدد سنوات الاستفادة من المنحة بزيادة نصف المدة المحددة بالحد الأدنى لعدد سنوات الدراسة في البرنامج، وتبدأ اعتباراً من الفصل الذي تم قبول تسجيله وتحتسب فصول الإيقاف أو التوقف عن التسجيل من فترة المنحة.
- يصدر عن مجلس الجامعة في بداية كل فصل قـرار إسناد المنح الجزئية للعاملين الدائمين وفقاً لما يراه مناسباً، مع تحديد أماكن عمل هؤلاء العاملين داخل المديريات على نحو مناسب، وبصلاحيات لا تتعارض مع وضعهـم كطلاب في الجامعـة.
- يصدر عن مجلس الجامعة في بداية كل فصل قـرار بأسماء العاملين المؤقتين المرشحين لإتمام دراستهم وفقاً لما يراه مناسباً، مع تحديد أماكن عمل هـؤلاء العاملين داخل المديريات على نحو مناسب، وبصلاحيات لا تتعارض مع وضعهم كطلاب في الجامعة.
- لا يسمح للعامل المرشح للدراسة (الدائم أو المؤقت) والمكلف بالتدريس في برامج الجامعة بمتابعة عملية التدريس إلا بعد انتهاء مدة دراسته وحصوله على الشهادة التي سجل عليها.
- يجب أن يكون العامل الحاصل على المنحة على رأس عمله خلال فترة المنحة ولايمكنه الحصول على إجازة بدون مرتب تتجاوز مدتها الشهر خلال السنة الدراسية.
- لا يترتب على الطالب أي التزام (نقدي أو سنوات عمل) بعد انتهاء المنحة في حال رغب بالاستقالة من العمل.
- في حال انتهاء المدة المسموحة للمنحة بإمكان العامل (الطالب) إكمال دراسته في البرنامج كطالب عادي يسدد أقساط المقررات كاملة وذلك حسب فصل قبوله في المنحة.
- تشمل المنحة فقـط أقساط المقررات.
- يُستثنى من هذا القرار مشرفي المراكز الامتحانية.
- يمكن لمجلس الجامعة إلغاء المنحة للأسباب التي يراها مناسبة.
